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2014年人力资源管理师考试培训通知

  这样光谈学习,是提高不了孩子能力的。

  四、招聘组织招聘工作由市人社局牵头,会同市卫健委成立招聘工作领导小组,负责招聘工作的组织,招聘具体工作由各县(市、区)组织实施。为深入实施人才强市战略,加快推进我选湖北·梦圆黄冈计划,为黄冈经济社会发展提供人才智力支撑,根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)和《湖北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》(鄂人〔2003〕16号)精神,经研究决定,面向全国公开招聘一批高层次人才(全日制普通高校硕士、博士研究生)到黄冈市直事业单位工作。现就有关事项公告如下:一、公开招聘对象和资格条件(一)招聘数量、岗位和对象。计划公开招聘147人,其中:专业技术岗位134人、管理岗位13人。

2014年人力资源管理师考试培训通知

一、报考条件:1、人力资源管理员——国家职业资格四级(中级):具有高中及以上学历,并从事本职业工作一年以上。

2、助理人力资源管理师——国家职业资格三级(高级)(具备以下条件之一者):(1)取得本职业四级(中级)职业资格证书两年以上。 (2)具有大学专科及以上学历,并从事本职业工作一年以上。

3、人力资源管理师——国家职业资格二级(技师)(具备以下条件之一者):(1)取得本职业三级(高级)职业资格证书两年以上。

(2)具有大学专科学历,并从事本职业五年以上。

(3)具有大学本科学历,并从事本职业三年以上。 (4)具有硕士及以上学位,并从事本职业工作一年以上。

二、考试科目与培训费:。

  A.检查或鉴定教育目标是否达成B.及时发现现行课程与预定目标之间的差距C.确保其正确的方向D.促进教育教学的改进9.从评价对课程实施过程的影响看,它的作用是()。A.选拔作用、分层作用、鉴定作用、导向作用B.鉴定作用、选拔作用、促进作用、诊断作用C.鉴定作用、诊断作用、改进作用、导向作用D.导向作用、发展作用、改进作用、选拔作用10.教案是一个()的具体计划,它阐明在预定的教学时间内要做什么、怎么做、达到什么目标等。A.教学目标B.课程标准C.教学内容D.教学活动11.最益于培养幼儿良好行为习惯的方法是()。A.角色扮演法B.行动操作法C.发泄法D.表扬鼓励法12.学前班幼儿发展的评价主要是通过()。